Inici / Recursos Humans / Coaching

COACHING

A qui va adreçat

Ens adrecem a professionals que, en l’exercici de la seva activitat, desenvolupen funcions en les quals la relació, la negociació i la interlocució amb tercers en constitueix un element essencial.

Executius, tècnics, caps i responsables, comercials, gerents d’empresa, que han rebut formació per desenvolupar la vessant tècnica de la feina, però que es troben que, en el seu dia a dia, l’encert de la major part de les tasques que realitzen i de les decisions que prenen, depenen en gran mesura de com són capaços de relacionar-se amb els altres.

Objectius del coaching

  • Millora de l’execució professional
  • Abordatge eficaç de situacions en què estan implicades les relacions personals
  • Millora de la motivació i del compromís amb la visió estratègica de l’organització
  • Creixement personal
  • Autonomia

Metodologia de Sèpal

En un programa de coaching de Sèpal, diferenciem les fases següents:

  • Coneixement i anàlisi del coachee:
    Estudi del perfil psicoprofessional
    Estudi dels valors, estil de treball i motivacions
    Estudi de les característiques del seu lloc de feina
    Identificació dels reptes als que s’enfronta
  • Identificació dels objectius que es persegueixen
    mitjançant el coaching

    Disseny d’un pla de treball per aconseguir els objectius. Establiment d’acords i compromisos.
  • Sessions de treball: presencials i a distància, per tal de desenvolupar i portar a la pràctica els objectius marcats, i revisar i corregir la seva execució.
  • Avaluació final: sessió final per tal de valorar la consecució dels objectius, elaborar les conclusions personalitzades del pla i tancar el programa.
Organigrama

El nostre compromís: acompanyament professional per a la millora dels resultats i de l'adaptació de les persones